明晰職責挺膺擔當 聚力糾治官僚主義 —公司召開專題會議推動作風建設走實走深
作者：周樂樂
來源：紀檢審計部
發(fā)布時間：2026-01-28
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為持續(xù)深化作風建設，破除發(fā)展梗阻，進一步明確責任邊界、強化責任擔當、提升工作質(zhì)效，1月28日，公司組織召開力戒官僚主義明職責提質(zhì)效專題會議。公司領導班子成員、各部門各單位負責人參會，會議由公司紀委書記王保安主持。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://m.aq1201.com/upload/202601/20260128162455_8314.jpg" width="768" alt="" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會議學習了習近平總書記關于力戒官僚主義、形式主義的重要講話精神，傳達了交投集團公司黨委《關于力戒官僚主義進一步明責問效的通知》，通報了交投集團公司2025年監(jiān)督執(zhí)紀問責情況。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://m.aq1201.com/upload/202601/20260128162506_2244.jpg" width="768" alt="" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理朱麗杰就糾治官僚主義、形式主義，進一步提升工作實效提出三點要求。一是提高政治站位。把這次專題會作為一次作風整治的動員會，以高度的政治責任感，深刻領會通知精神，轉(zhuǎn)變思想、提振精神，堅決做到在其位、謀其政、盡其責、成其事；二是明確責任界限。根據(jù)“誰決策、誰負責，誰牽頭、誰擔責”原則，構建“一把手、班子成員、部門負責人、具體辦事人員”責任鏈條，建立“事前定責、事中督導、事后評價”工作機制，杜絕“上熱中溫下冷”的執(zhí)行斷層；三是加強督導檢查。職能部門要對會議決定事項的落實情況進行全面跟蹤，對進展緩慢的進行提醒，嚴重滯后的進行督辦，超期限未辦結進行問責，確保公司各項工作都能圓滿完成。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會議強調(diào)，各部室、各單位要認真領會、積極落實會議精神，在今后的工作中，進一步明確工作職責，熟悉自己的職權范圍；進一步強化責任擔當，不當躺平式干部；進一步提升工作質(zhì)效，橫向比不落在后面，縱向比每天都在進步，用優(yōu)異的業(yè)績回報公司。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">作風建設永遠在路上，提質(zhì)增效沒有休止符。此次專題會議的召開，進一步凝聚了公司上下力戒官僚主義、狠抓工作落實的思想共識，明確了明晰職責、提質(zhì)增效的工作路勁。下一步，公司全本干部職工將把會議要求轉(zhuǎn)化為實際行動，以作風之變促效能之升，將優(yōu)良作風體現(xiàn)在各項工作的推進落實中，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢作風根基、凝聚奮進力量。</span>
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