運(yùn)營養(yǎng)護(hù)
人力資源部召開部門工作會(huì)
作者：高麗贇
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2026-03-23
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為切實(shí)發(fā)揮績效考評(píng)“指揮棒”作用，更好地服務(wù)公司績效考評(píng)工作，3月23日，人力資源部組織召開部門工作會(huì)議，推進(jìn)績效考評(píng)工作落實(shí)落地。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是傳達(dá)到位，吃透文件。組織本部室員工系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)了《績效考評(píng)暨激勵(lì)差異化分配辦法（試行）》，就辦法中的有關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)說明，進(jìn)一步明確相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，深化學(xué)習(xí)成效，確保本部室員工強(qiáng)化理解運(yùn)用，并為其他部室做好有關(guān)規(guī)定解釋工作。二是明確任務(wù)，制定標(biāo)準(zhǔn)。全面梳理本部室工作內(nèi)容，并結(jié)合本部室工作實(shí)際，制定了相應(yīng)的考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)部室員工責(zé)任分工及各項(xiàng)具體工作開展情況做好自我完善和監(jiān)督管理工作，有序推進(jìn)績效考評(píng)工作。三是抓好落實(shí)，推進(jìn)工作�？冃Э荚u(píng)作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略落地、激發(fā)員工潛能、促進(jìn)組織進(jìn)化發(fā)揮著積極作用。接下來，人力資源部將有序推進(jìn)績效考評(píng)暨激勵(lì)差異化分配辦法（試行）落實(shí)落地，見行見效。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://m.aq1201.com/upload/202603/20260323172833_8958.jpg" width="768" alt="" /><br />
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